Desarrollo humano:
Procesos sociales que se dan dentro de una empresa que ayudan a identificar los obstáculos que bloquean su eficacia y a tomar medidas para la optima calidad y el éxito de los objetivos de la empresa.
Capital humano:
Es la parte mas importante de cualquier organización.
Hace referencia a la productividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación.
Antecedentes:
El D.O. surge en 1962, un conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del medio ambiente.
Se considera una filosofía porque es una forma de pensar.
Planeación y control constituyen el desarrollo organizacional.
Teorías:
Clasica.
Humano-Relacionista.
Estructuralista.
Burocracia.
Contingencia.
Factores de Herzberg: